Hoe weet je welke baan goed bij je past?
Dit is een veelgestelde vraag in onze loopbaancoaching praktijk. Het antwoord daarop is genuanceerder dan een uitkomst van een loopbaantest. We zijn als mensen gelaagd in onze kwaliteiten, als een regenboog met allerlei kleuren - en zo zijn onze mogelijkheden in de arbeidsmarkt dat ook. Dat geeft mogelijkheden én het kan een uitdaging zijn om daarin keuzes te maken. In dit blog vertellen we daar meer over.
De ‘magie’ van een loopbaantest
We vallen graag meteen met de deur in huis: de magische loopbaantest die alles oplost en met één duidelijke toekomstvisie komt waar je de rest van je leven aan kan vasthouden, bestaat niet. Een loopbaantest is een handig meetinstrument om inzicht te krijgen in jouw profiel op dit moment, waar je energie van krijgt, wat je competenties zijn en welke banen hier mogelijk bij passen. De test is een momentopname - en het resultaat een vertaling van kwaliteiten die jij mogelijk al zelf herkende. Wij zeggen daarom: een loopbaantest is een aanvulling, geen invulling.
In onze coaching vinden we het interessanter om te ontdekken hoe jij op de uitkomst van een loopbaantest reageert. Dat zegt veel over de kwaliteiten die je in jezelf waardeert versus de eigenschappen die je minder fijn vindt. Dat is een interessante ingang van het gesprek, omdat we zo onderzoeken of jouw oordeel op jouw kwaliteiten en competenties onbewust sturend is in hoe jij naar arbeidsmarktmogelijkheden kijkt.
Jouw loopbaan, jouw visie
Hoe pakken we het dan wèl effectief aan? Bij De Coachkade nemen we de loopbaantest mee als reflectiebron. We verwachten geen nieuwe verrassingen, maar onderzoeken samen op basis van het rapport waar jij het meest op ‘aanslaat’. Geeft het rapport bijvoorbeeld aan dat je heel zorgzaam bent, maar zie je dat eerder als een last (ik moet steeds iedereen helpen), dan voeren we het gesprek daarover. Of ben je bijvoorbeeld creatief, maar geloof je niet dat er plek voor jou is in de creatieve industrie? Dan is dat voeding voor een constructief coachgesprek. Zo verkennen we samen jouw interpretatie van de arbeidsmarkt. Onze rol is om te spiegelen wat we zien en horen, zodat jij ontdekt wat voor jou écht de waarheid is, voorbij emoties, oordelen en eventuele onzekerheden. De ontwikkeling van jouw persoonlijke visie op werk.
Praktische handvatten
Bij De Coachkade werken we naast reflectieve gesprekken graag met praktische handvatten. We geven er in dit blog één mee, zodat je daar thuis mee aan de slag kan. Wil je verder aan de slag met je loopbaan en kan je daarin hulp van een coach gebruiken? Dan ben je natuurlijk altijd welkom op één van onze locaties. Hierbij het handvat om zelf alvast een stap te zetten:
De as-is analyse: Neem een werkdag van je huidige baan of meest recente baan in gedachten. Ga na hoe de dag verloopt, en schrijf op papier welke elementen uit de dag je energie gaven. Misschien was het een praatje met een bepaalde collega, een project waar je blij van werd of een klant die je enthousiast wist te maken. Doe vervolgens hetzelfde nog eens, en schrijf nu op welke elementen uit de dag je energie kostten. Ook dat mag alles zijn. Misschien vond je het niet fijn om in de trein naar kantoor te moeten, ging het samenwerken niet soepel of voelde de dag als een herhaling van de dag ervoor. Wanneer je klaar bent, leg je het papier opzij. Pak het er de volgende dag weer eens bij om te ontdekken welke les je leert uit de dingen die je opgeschreven hebt.
Deze oefening helpt je bewuster te worden van de concrete waarden die voor jou belangrijk zijn in een baan. Wat je energie geeft en energie kost, is een belangrijke vormer van je carrière. Je wil het immers nog flink wat jaren doen en volhouden, dus dat je energie krijgt (en in ieder geval niet lekt) van het werk dat je doet, is belangrijk.
Veel succes!
Liefs,
Het team van De Coachkade
