Ontvang je een vaststellingsovereenkomst? Neem outplacement op als voorwaarde.

Na overleg of reorganisatie hebben jij een je werkgever besproken dat je middels een vaststellingsovereenkomst (VSO) het bedrijf verlaat en een nieuwe baan gaat zoeken. Een outplacement coach helpt daarbij. In dit blog leggen we je uit wat outplacement is, waarom het verstandig is om in de VSO op te laten nemen.

Wat is een VSO precies?

Kort gezegd: een VSO is de overeenkomst voor opzegging met wederzijds goedvinden. Hierin staan alle voorwaarden die de werkgever de werknemer biedt om in goede afstemming uit elkaar te gaan. In de VSO is alles opgenomen dat de werknemer mee krijgt, en is vaak opgenomen dat de werknemer geen beroep zal doen op uitkeringen of vergoedingen buiten de afspraken om.

Het voordeel voor de werkgever: er zijn duidelijke afspraken waar werknemer en werkgever zich aan houden, met een helder afgekaderd kostenplaatje voor de werkgever. Hierdoor loopt de werkgever geen risico in de toekomst. Los daarvan is het wettelijk verplicht om goed voor medewerkers te zorgen die het bedrijf verlaten. Een werkgever ontslaan mag niet zomaar, maar de VSO biedt een redelijk alternatief waarbij werkgever en werknemer op een nette manier afscheid van elkaar nemen.

Het voordeel voor de werknemer? Mits goed opgesteld en onderhandeld, biedt een VSO vaak mooie voorwaarden, bestaande uit een uitgekeerd bedrag ter hoogte van X maanden salaris en bijvoorbeeld outplacement begeleiding. Hier komen we straks op terug.

Ook is het vaak zo, dat als eenmaal een VSO getekend wordt, er één en ander is voorgevallen waardoor de werknemer al met één voet buiten staat - of zelfs al met één oog rondkijkt voor een nieuwe baan. De VSO is dan een prikkel om elkaar echt los te laten. Dat lucht op.

Outplacement: wat kan je ermee?

In veel VSO’s is een budget voor Outplacement opgenomen. Dit bedrag krijg je niet uitgekeerd, maar mag je via het bedrijf besteden aan outplacement begeleiding. Outplacement is in het kort: begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Een coach helpt je bij alle stappen die bij jouw zoektocht komen kijken, van verwerking van de gebeurtenissen bij de oude werkgever tot uitzoeken wat je wilt, en het oefenen van sollicitatiegesprekken.

Dat is waardevol, want in zo’n spannende overgangsfase is samen altijd fijner dan alleen. Een outplacement coach weet precies wat belangrijk is voor een succesvol sollicitatieproces, en leert je de kneepjes van het solliciteren. Daarnaast kan je de coach zien als een buddy - die je begeleid in het uitzoeken van wat je nu werkelijk wilt. De overgangsfase van baan naar baan is namelijk niet alleen spannend, maar ook een mooie kans om bij te sturen naar waar je hart ligt.

De periode voor een nieuwe baan: een waardevolle tijd

Het is misschien wat plat om te zeggen, maar toch is het waar: een VSO koopt tijd. Waardevolle tijd om eens goed na te gaan wat je ten diepste wilt, en hoe je daar komt. Daarmee is de periode na de oude baan en vóór de nieuwe heel belangrijk voor reflectie. Hoe is je loopbaan tot nu toe gelopen? Heb je je dromen gevolgd, of ben je ergens afgeweken? Waar liggen je talenten en wat zijn je valkuilen? En tot slot: waar wil je voor kiezen, nu de toekomst open ligt?

Het zijn allemaal vragen die in de maanden na het tekenen van jouw VSO naar boven komen. En terecht! Nu heb je daar de ruimte voor. Een outplacement coach begeleid je in het onderzoeken van jouw profiel, drijfveren en helpt je de kansen in kaart te brengen. Outplacement is in dat opzicht vergelijkbaar met loopbaancoaching, vergoed door de werkgever.

Heb jij een VSO getekend en recht op outplacement? Bij De Coachkade begeleiden wij outplacement trajecten op een heldere, warme én resultaatgerichte manier. Heb je interesse? Stuur dan gerust een bericht - dan maken we vrijblijvend kennis in Rotterdam, Haarlem, Alphen aan den Rijn of Den Bosch: decoachkade.nl/contact