Wat is outplacement?

Misschien hoorde je het woord voor het eerst tijdens een gesprek met je leidinggevende, of stond het ineens in een brief over een reorganisatie. Outplacement klinkt zakelijk en wat afstandelijk, maar in de kern gaat het over iets heel menselijks: begeleiding bij het vinden van een volgende stap in je werk, op een moment dat je die stap niet zelf hebt gekozen.

De betekenis van ‘outplacement’ in het kort

Outplacement is professionele begeleiding die een werknemer helpt om na ontslag of een naderend vertrek een passende nieuwe baan te vinden. Een coach of loopbaanbegeleider ondersteunt je in het hele proces: van het verwerken van wat er is gebeurd, tot het scherp krijgen van wat je wilt, tot de praktische stappen richting een nieuwe werkplek.

‍Het woord komt uit het Engels en betekent letterlijk zoiets als buiten de organisatie plaatsen. In Nederland is het uitgegroeid tot een vast begrip binnen het arbeidsrecht en de loopbaanbegeleiding. Vaak is het onderdeel van de afspraken die een werkgever en werknemer maken bij het einde van een dienstverband.

Waarom het meer is dan alleen een nieuwe baan zoeken‍ ‍

Wie zijn baan verliest, krijgt vaak twee dingen tegelijk te verwerken. Er is de praktische kant, zoals inkomen, solliciteren en een cv dat weer helemaal actueel moet zijn. En er is de persoonlijke kant, want ontslag raakt aan je zelfvertrouwen, je routine en soms een flink stuk van je identiteit. Goede outplacement begeleiding houdt met allebei rekening. Voordat je je op vacatures stort, is er ruimte om even stil te staan. Wat gaf je energie in je vorige werk en wat juist niet? Waar ben je goed in? En wat wil je de komende jaren eigenlijk? Met die vragen voorkom je dat je de eerste de beste baan aanneemt en kom je tot een keuze die bij je past.

Hoe een outplacement traject eruitziet

Ieder traject is anders, omdat het aansluit bij jouw situatie, levensfase en wensen. Toch zie je vaak een paar herkenbare fasen terug. Het begint meestal met een kennismaking, waarin je samen met je coach onderzoekt wat er speelt en wat je wilt bereiken. Daarna volgt een fase van inzicht: je brengt je kwaliteiten, drijfveren en valkuilen in kaart en krijgt helder welke richting bij je past. Vervolgens komt het doen. Denk aan het opstellen van een sterk cv, het aanscherpen van je LinkedIn profiel, het oefenen van sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een netwerk. Tot slot werk je toe naar concrete stappen op de arbeidsmarkt, met je coach als klankbord zolang dat nodig is. De duur verschilt per persoon. Sommige trajecten lopen een paar maanden, andere een half jaar of langer. Dat hangt af van je vraag, je situatie en het tempo dat bij je past. Bij De Coachkade bieden we outplacement pakketten aan die bij jouw behoefte en mogelijkheden passen.

Wanneer komt outplacement in beeld?

Outplacement komt meestal aan de orde rond het einde van een dienstverband. Dat kan spelen bij een reorganisatie waarbij functies verdwijnen, of wanneer werkgever en werknemer samen besluiten uit elkaar te gaan en dit vastleggen in een vaststellingsovereenkomst, de VSO. Ook als iemand langere tijd niet meer op zijn plek zit en toe is aan een frisse start, kan outplacement uitkomst bieden. En bij een grotere ontslagronde is het vaak onderdeel van een sociaal plan. In veel van deze gevallen wordt outplacement aangeboden als een vorm van goed werkgeverschap: een manier om iemand met begeleiding op weg te helpen naar iets nieuws.‍ ‍

Wie betaalt de outplacement?

In de meeste gevallen betaalt de werkgever. Outplacement hoort vaak bij de afspraken rond het einde van een dienstverband en kan worden opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. Voor de werkgever is het aanbieden van outplacement begeleiding een manier om verantwoordelijkheid te nemen, voor de werknemer is het steun in een lastige periode.

‍Ben je zelf werkzoekend of zzp'er en wil je begeleiding zonder dat een werkgever meebetaalt? Ook dan is een traject mogelijk. In sommige situaties is er bovendien recht op een vergoeding of subsidie. Het loont om dit vooraf uit te zoeken, zodat je weet welke mogelijkheden er voor jou zijn.

Wat goede outplacement begeleiding je oplevert…

Een nieuwe baan is vaak het zichtbare resultaat, maar het is niet het enige. Mensen die een traject doorlopen, vertellen achteraf regelmatig dat ze beter weten wat ze willen en waar ze goed in zijn. Ze stappen met meer rust en zelfvertrouwen de arbeidsmarkt op en maken een keuze die past bij waar ze nu staan. Het gaat dus om twee dingen tegelijk: praktische hulp bij het vinden van werk, en ruimte om bij jezelf stil te staan voordat je verder gaat.

Klaar voor je volgende stap?‍ ‍

Sta je aan het begin van zo'n periode, of denk je erover na of outplacement iets voor jou is? Dan is een goed gesprek de beste manier om daarachter te komen. Tijdens een vrijblijvende kennismaking kijken we samen naar jouw situatie en wat je nodig hebt, zonder dat je je meteen ergens aan vastlegt. Lees meer over onze outplacement coaching, neem gerust contact op via het formulier of mail naar info@decoachkade.nl, dan ontdekken we samen welke begeleiding bij jou past.