Van onrust in het team naar oprecht samenwerken

Niemand begint z'n dag met de gedachte: laat ik vandaag voor m'n plezier een ander gaan dwarszitten.

Toch zitten veel mensen elkaar op de werkvloer onbewust dwars. Mensen die eigenlijk zouden moeten samenwerken, maar elkaar juist tegenwerken. Verloren energie voor iedereen die erbij betrokken is.

De afgelopen jaren hebben we veel mensen begeleid in hun professionele rol: als ondernemer, manager, bestuurder en teamlid. Eén rode draad die ik zag: opgestapelde emoties over het contact met teamgenoten of leidinggevende en niet weten hoe daarmee om te gaan. Met verlies van verbinding, onderhuidse stress en passiviteit tot gevolg. Soms raakt iemand zelfs overspannen, omdat opgekropte gevoelens nu eenmaal energie kosten. Onderzoek naar emotionele intelligentie (Mayer & Salovey, 1990) laat zien dat de meeste mensen vastlopen op de eerste stap: waarnemen wat er in jezelf gebeurt, terwijl het gebeurt. Puur omdat ze het nooit geleerd hebben.

De vraag die wij dan onderzoeken is: wat werd er vanbinnen geraakt? Waar sloeg iets in? En wat wil dat onder alle lagen van emotie zeggen? Die ruimte maken we bij De Coachkade. Hoe bewuster je wordt, hoe meer je ziet - en hoe dichter je bij jezelf kan blijven. Laatst zei iemand in een sessie: 'Als ik in die stressvolle periode zo zelfbewust was geweest als nu, had ik er nooit zoveel energie aan verloren. En dan had het gesprek ook heel anders gelopen.'

Ben je benieuwd hoe we jou, of je team kunnen helpen met onze coaching? Neem dan gerust contact op via het formulier.