Bewust Leiderschap

Incompany leiderschapstraining voor groepen leidinggevenden en MT’s

Tijdens onze training ‘Bewust leiderschap’ leren de deelnemers te vertragen, ontwikkelen zij een bewuste blik op het speelveld en oefenen ze met het tonen van verbindend en authentiek leiderschap, ook op spannende momenten. De training is een mix van praktische oefeningen en diepgaande gesprekken, zodat de deelnemers in korte tijd meer zelfkennis ontwikkelen en vanuit eigen casuïstiek het voortouw leren te nemen.

Vrijblijvend kennismaken

Over onze trainingen

✓ Volledig op maat, op basis van casuïstiek die écht bij deelnemers speelt
✓ Voor managementteams en groepen leidinggevenden
✓ Begeleiding door NOBCO/EMCC gecertificeerde coaches
✓ Praktijkgericht én met diepgang

Onze visie: een sterke training verandert professionals blijvend hoe zij zichzelf en elkaar zien, en samenwerken naar duurzaam resultaat. Daar zetten we ons 100% voor in.

De vraag die veel leidinggevenden raakt, is hoe je dicht bij jezelf blijft terwijl je richting geeft en verantwoordelijkheid draagt. Verwachtingen, tempo en complexiteit nemen toe, en juist dan wordt het lastiger om te handelen vanuit wat voor jou klopt in plaats van vanuit de ruis om je heen.

Bewust leiderschap begint bij die innerlijke helderheid. Bij het kennen van je waarden, het herkennen van je patronen en het vermogen om te kiezen in plaats van te reageren. Een leider die vanuit zichzelf staat, creëert vertrouwen, betrokkenheid en ruimte in een team. Dat is precies waar deze training aan werkt.

Als een groep leidinggevenden dit samen ontwikkelt, ontstaat er meer dan individuele groei. Er ontstaat een gedeelde taal, een manier van kijken en een cultuur waarin mensen elkaar aanspreken, steunen en scherp houden.

Leidinggeven vraagt om aanwezigheid

Voor wie is deze training?

Deze leiderschapstraining is bedoeld voor organisaties die persoonlijk en professioneel leiderschap binnen een team of managementlaag verder willen ontwikkelen. Denk aan managementteams, teamleiders, afdelingshoofden, projectleiders en directies die gezamenlijk een verdiepingsslag willen maken.

Elke deelnemer brengt via het intakeformulier een eigen kernvraag in: iets dat echt speelt in het dagelijks werk. Zo werken we tijdens de training aan vraagstukken die er voor de leidinggevenden zelf toe doen, en landt het geleerde meteen in de praktijk. Wie nog geen scherpe vraag heeft, hoeft zich geen zorgen te maken; die ontstaat vanzelf in het werk en in de gesprekken met collega-leidinggevenden.

De inhoud van de leiderschapstraining stemmen we af op jullie context, en steeds staan een aantal thema's centraal:

Zelfbewustzijn en waarden. Zicht krijgen op je drijfveren, je sterke kanten en je blinde vlekken, en op de invloed die je gedrag heeft op je team.

Leiden onder druk. Herkennen wat er met je gebeurt op spannende momenten, en leren handelen vanuit stevigheid en rust in plaats van vanuit automatisme.

Verbinding en gesprek. Het voeren van gesprekken met zowel duidelijkheid als aandacht, ruimte maken voor twijfel zonder je richting te verliezen.

Team en dynamiek. Groepsprocessen leren zien en beïnvloeden, zodat je richting geeft en tegelijk eigenaarschap bij anderen laat.

Met deze thema’s gaan we aan de slag

Onze werkwijze

We combineren diepgang met praktische oefening. Je gaat vooral ervaren, doen en daarop reflecteren, en je vertaalt inzichten direct naar je eigen praktijk. We werken met systemisch werk, reflectie op eigen casuïstiek, lichaamsgerichte en creatieve werkvormen, en met oefeningen die laten voelen wat er onder druk gebeurt.

Omdat we incompany werken, deel je de leercontext met mensen uit je eigen organisatie. Dat maakt het geleerde herkenbaar en direct toepasbaar, en het verdiept de onderlinge verbinding binnen het team.

Deelnemers verlaten het traject met meer rust en stevigheid in hun rol, een helderder beeld van hun eigen leiderschap, en concrete manieren om onder druk bewuste keuzes te maken. Op teamniveau ontstaat een gedeelde taal rond leiderschap en een cultuur waarin richting en eigenaarschap samengaan..

Onze leiderschapstraining in stappen

Onze coaching in 3 stappen:

1. Kennismaking en intake

We starten met een vrijblijvend gesprek waarin we jullie situatie, wensen en de kernvraag van de organisatie in kaart brengen. Daarnaast vult iedere deelnemer een intakeformulier in met een persoonlijke kernvraag. Op basis daarvan stellen we een programma samen dat aansluit bij de behoeftes.

2. Trainingsdagen op maat

In een reeks trainingsdagen werken de leidinggevenden aan bewustwording, vaardigheden en onderlinge samenwerking. Elke dag wordt begeleid door een ervaren coach, met voldoende ruimte voor persoonlijke aandacht binnen de groep.

3. Verankering in de praktijk

We zorgen dat het geleerde beklijft. Afhankelijk van de vraag vullen we het traject aan met intervisie, individuele coachgesprekken of terugkomdagen, zodat de ontwikkeling ook na de laatste trainingsdag doorgaat.

Praktische informatie

Locatie: deze training vindt incompany plaats, bij jullie op locatie. Gaat de voorkeur uit naar een training elders, dan regelen we tegen meerprijs een geschikte plek.

Groepsgrootte en duur: deze stemmen we af op jullie team en de doelen die je voor ogen hebt. Waar het helpt, vullen we het traject aan met intervisie of individuele coaching.

Investering: naar aanleiding van de vrijblijvende kennismaking, waarin we de behoeften en wensen onderzoeken, sturen we een offerte op maat toe.

Dame beweegt pion van een familieopstelling met haar hand.

Veelgestelde vragen

Ja. We geloven in incompany werken, omdat je dan samen met collega's uit dezelfde organisatie leert. Dat maakt het geleerde herkenbaar en direct toepasbaar, en het verdiept de verbinding binnen het team. De training vindt plaats bij jullie op locatie; een externe locatie regelen we op verzoek tegen meerprijs.
De training is bedoeld voor groepen leidinggevenden. De precieze groepsgrootte bepalen we in overleg, zodat er voldoende ruimte blijft voor persoonlijke aandacht binnen de groep.
Iedere deelnemer brengt via het intakeformulier een eigen kernvraag in, zodat we werken aan iets dat echt speelt. Heb je nog geen scherpe vraag, dan ontstaat die vanzelf gedurende het traject.
Dat stemmen we op maat af op jullie vraag en context. In het kennismakingsgesprek bepalen we samen een passende opzet en doorlooptijd.

Kennismaken

Om te ontdekken of en hoe we je het beste kunnen helpen, blijft ‘echt’ contact de beste manier. In een vrijblijvend gesprek onderzoeken we samen de kernvraag en de eerste stappen binnen jullie organisatie. Neem contact op via het formulier of mail naar info@decoachkade.nl.

Vrijblijvend kennismaken